Riigihanked riigis Eesti kategoorias Juhendusteenused (CPV 85312310-5)

Teenuse eesmärk on luua praktiline töövahend Ohvriabi spetsialistidele, et pakkuda kvaliteetset ja traumateadlikku tuge kriisist mõjutatud ohvritele kriisijärgse tugigrupi formaadis. Tulemus ei ole pelgalt dokument, vaid reaalselt kasutatav juhendmaterjal, mis toetab nii grupijuhti töö tegemisel kui ka osalejaid turvalisel taastumisel.

Teenuse eesmärk on pakkuda SKA ohvriabi töötajatele ja vabatahtlike juhendajatele 6-päevane kovisiooni läbiviijate väljaõpe (10 osalejat), mille tulemusel: 1. Tekib ühtne ja üheselt mõistetav arusaam kovisioonist kui professionaalse enesereflektsiooni, juhtumiarutelu ja kolleegilt-kolleegile toe meetodist ohvriabi ning taastava õiguse kontekstis. 2. Kujuneb välja pädev kovisiooni läbiviijate meeskond, kes oskab planeerida, läbi viia ja toetada kovisioonigruppe nii töötajatele kui vabatahtlikele. 3. Paraneb osalejate võime tulla toime keerukate juhtumitega, sh TÕ, vägivalla ja riskihinnangut nõudvate olukordadega, kasutades kovisiooni struktureeritud lähenemisi. 4. Tugevneb meeskonnatöö, koostöö- ja refleksioonikultuur, väheneb tööalane stress ning suureneb töötajate toimetulek, enesehoid ja töörõõm. 5. Tugevneb SKA sisemine õppimisvõime ja teadmushaldus, mis aitab ennetada probleeme, parandada töö kvaliteeti ja tõhustada ressursikasutust.

Teenuse eesmärk on pakkuda SKA ohvriabi töötajatele ja vabatahtlike juhendajatele 6-päevane kovisiooni läbiviijate väljaõpe (10 osalejat), mille tulemusel: 1. Tekib ühtne ja üheselt mõistetav arusaam kovisioonist kui professionaalse enesereflektsiooni, juhtumiarutelu ja kolleegilt-kolleegile toe meetodist ohvriabi ning taastava õiguse kontekstis. 2. Kujuneb välja pädev kovisiooni läbiviijate meeskond, kes oskab planeerida, läbi viia ja toetada kovisioonigruppe nii töötajatele kui vabatahtlikele. 3. Paraneb osalejate võime tulla toime keerukate juhtumitega, sh TÕ, vägivalla ja riskihinnangut nõudvate olukordadega, kasutades kovisiooni struktureeritud lähenemisi. 4. Tugevneb meeskonnatöö, koostöö- ja refleksioonikultuur, väheneb tööalane stress ning suureneb töötajate toimetulek, enesehoid ja töörõõm. 5. Tugevneb SKA sisemine õppimisvõime ja teadmushaldus, mis aitab ennetada probleeme, parandada töö kvaliteeti ja tõhustada ressursikasutust.